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          大興水利水電勘測研究會

          實踐記 | 水利系行業調研:黨政機關篇

          清華大學社會實踐2021-10-15 12:19:38


          利行業調研是清華大學水利系組織籌辦的社會實踐項目。隨著水電可開發量的飽和和國家工程戰略的轉變,如今的水利行業已經和傳統水利行業有了很大的不同,水利人已經不再是只會傳統的“修大壩”,因此,正確的認知新形勢下的行業現狀是水利人迫切的需求。

          水利行業調研支隊將前往水利行業中的央企、黨政機關、事業單位等不同的就業單位,針對水利行業現狀、水利精神以及就業前景開展調研,旨在進一步加強同學們對專業內容與行業前景的認識,明確自我定位和未來發展。

          水利行業調研——山東支隊,前往山東省水利廳以及下屬事業單位和青島市水利局,通過調研黨政機關了解行業現狀。


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          在山東省

          我們將完成

          對水利行業黨政機關的調研


          我們選擇前往

          山東省水利廳

          青島市水利局

          同時

          我們還將走進山東省水利廳下屬的

          水利勘察設計院

          了解行業情況

          省級黨政機關——山東省水利廳


          到濟南的第二天,支隊頂著暴雨,來到了水利廳。在水利廳,我們受到了領導們的熱情接待。



          支隊首先了解了山東省水利的基本情況,包括地理位置、水文氣象、水資源、水利建設等方面,也提到了今年正在實施的“河長制”。隨后我們談到省水利廳的基本情況。

          目前山東省水利廳擁有行政編制108人,內設11個業務處室,2個職能處室,下面不再設科。下屬5種類型事業單位共17個,編制4123人,包括:南水北調局、淮河、海河管理局、移民局、交通調水局、六個市分局等。



          ?談及就業方面,山東省水利廳由公務員面試的方式招聘。山東省公務員考試由公務員局統一組織筆試,面試,面試主持歸各個廳。事業單位管理從2006年開始改革,重新調整崗位設定方案,崗位競聘,根據崗位競聘定工資。其中本科生和碩士生均要參加筆試和面試,薪資待遇與學歷無關,一經錄用任初級崗;博士生一般不用筆試,以面試代考,任中級崗。

          隨后,有6位在水利廳工作前輩和師兄師姐向我們介紹了他們的求職經歷以及就職后的心路歷程。



          前輩們的講述總結起來,包括幾個方面:

          1.水利是基礎設施建設,發展快,建設多,在這里工作辛苦,但是自豪,要有吃苦耐勞的精神。

          2.水利廳以事務型工作為主,與設計單位相比學校里學到的知識用的相對少一些,對專業要求相對較低。本科生會比較合適,碩士或博士就有點浪費專業才能了。



          最后,引用劉處長的總結:自11年水利寫進一號文件,國家這些年內有很多投入,很多工程已經上馬,到現在還沒有結尾。山東省人均水資源僅占全國人均的六分之一,山東省水利工作是一件任重而道遠的事。水利需要人,水利廳也需要人才。


          省級黨政機關下屬事業單位——?

          山東省水利勘察設計院


          山東省水利勘察設計院于1956年建院,在職職工500多人,其中勘察設計大師2人。其業務范圍包括水利行業的工程勘察、測量、設計、施工、檢測、實驗、咨詢等,屬水利行業甲級,業務比較全面。

          設計院共由三大部門:生產部門、職能部門、經營部門。

          生產部門由四大處:設計處室三個,負責設計工作;勘測處,負責外業工作。生產部門包括一些公司, 有水利工程一級施工企業,也有基礎公司、裝飾公司等。此外還有實驗中心。

          經營部門包括負責生產經營,洽談業務,協調,工程后期收款等工作。

          職能單位包括各個辦公室、財務科、離退休干部科、服務中心、質量技術管理辦公室等。



          從以往的經驗來看,水利學生的就業在設計單位的居多。不同的學歷,來到設計院后,從薪酬、福利、權利都是不一樣的。學歷不同,從一開始待遇就不同,對職業生涯有很大影響。

          專業方面與水利相關的專業都可以,由于地域特性,農田水利的學生居多。設計員的工作屬于專業知識應用比較多的,不過據前輩們估計,也只能用上20%-30%。職業和學的東西不完全一樣是很正常的,每個人都需要在工作中逐漸向職業靠攏。

          由于地域限制,山東省水利勘查設計院的工作僅以水利為主,沒有什么多元化的業務,省外市場也比較小,除了在西藏有一個分院外幾乎沒有。省級的設計院由于實力不夠雄厚,也不會獨自承包國外項目。由于目前施工市場競爭非常激烈,省內各地級市均有設計單位,設計收費沒有統一的標準,故目前的設計市場中,小項目不是很有利。設計院改企可能是大趨勢。



          最后,前輩們談到最近幾年的招聘情況。自09年以后,招收的基本都是研究生,每年有一兩個博士生。研究生來到設計院后,平均一年的時間學會畫基本的圖,再過幾年就能開始做項目了。

          最后,前輩們也提到學歷不是最關鍵的,能力與業績對于職工今后的發展也同樣重要。


          市級黨政機關——青島市水利局


          支隊在調研完省級水利黨政機關后,前往青島市水利局了解情況,希望能發現市水利局與省水利廳的關系。

          在水利局,我們受到了前輩們和師兄師姐的熱情接待。前輩們首先給我們播放了青島市水利建設的宣傳片,然后向我們介紹了青島市的水利概況,和青島水利行業的情況,隨后師兄師姐講述了他們在這里工作的心路歷程,然后是問答和自由交流環節。



          青島雖然是沿海城市,但因降水量少,淡水資源少,所以是嚴重缺水城市,人均占有量僅為全國人均占有量的10%左右。青島的缺水為資源型缺水;此外水庫,河流調蓄能力不足,工程體系不完善也是缺水的部分原因。

          青島市水利局的主要工作有以下幾個方面:防汛抗旱;大水網體系建設;民生水利建設;河長制改革;農業水價改革等。



          通過師兄師姐的分享和前輩們的補充,我們大概了解到以下幾點:

          1.水利局的工作比較穩定,可以踏實地做一些事情。各部門之間的交換基本沒有。

          2.水利局這類機關部門比較規范,紀律規則框架,有規可循。但同時活力欠佳,稍有限制個性發展。

          3.人才培養方式為邊學邊干,師傅帶徒弟。一開始從基礎做起,辦具體業務。一個人的培養周期大約為一兩年。

          4.招聘以本科生為主,研究生和博士生較少。前輩們認為大學生可塑性強,本科畢業就來這里工作學習比較合適。高學歷不一定能體現出更明顯的優勢,主要看工作能力和工作經驗。

          5.山東省水利廳與青島市水利局的關系僅為業務指導關系。



          小結


          這次實踐,我們走訪了山東省水利廳和青島市水利局兩個黨政機關和山東省水利勘察設計院一個事業單位去主要了解水利行業中的黨政機關的行業現狀。黨政機關與我們之前去過的央企有很大不同,它具有以事務型工作為主、工作穩定、專業要求較低等特點。這次實踐為我們指明了一條全新的未來發展道路,對我們規劃未來有著重要意義。



          敬請期待本次水利行業調研的第三站

          事業單位(以重慶小水電為例)


          供稿:水利行業調研支隊

          責任編輯:王健宇

          清華大學社會實踐

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